Развитие экономики требует увеличения числа высококвалифицированных новых кадров. Для подготовки новых специалистов действующий образовательный комплекс дополняется адресными решениями. Один из наиболее ярких примеров работа, которая ведется в рамках национальных проектов Образование и Производительность труда. К примеру, для подготовки специалистов среднего звена для медучреждений в Адыгее будет создан образовательный медицинский кластер Профимед в рамках федерального проекта Профессионалитет. Значимое дополнение образовательных программ планируется в Приморье, где будут готовить специалистов по эксплуатации и ремонту авиатехники по сетевой образовательной программе Конструкция, технология эксплуатации и ремонта авиационной техники.
Вместе с тем механизмы федеральной программы Профессионалитет дополняются проектами, которые позволяют повысить эффективность профессионального социального лифта и расширить спектр возможностей для специалистов проявить себя. Уже 5 лет действует АНО Россия страна возможностей, реализованная по поручению Президента РФ в 2018 году. За это время организация получила около 20 000 000 заявок на регистрацию в проектах платформы: более 50 000 человек стали победителями и призерами. В конкурсах и проектах участвовали жители всех 89 регионов страны и 150 иностранных государств (Источник: ТАСС).
Эксперт Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой управления персоналом Наталья Моисеенко считает, что ситуация на рынке труда в России в целом и в Саратовской области динамично развивается.
На государственном уровне, в регионах и конкретных организациях принимаются меры, позволяющие решить вопрос потребности рынка труда в настоящее время и обеспечить высококвалифицированными специалистами ключевые отрасли на перспективу. Так, например, в Саратовской области разработан комплекс мер по обеспечению кадровой потребности предприятий и организаций, основной задачей которого является выравнивание спроса и предложения на рынке труда, подготовка молодых специалистов по тем профессиям, которые востребованы саратовскими работодателями. В регионе начато проведение "открытых отборов" персонала для предприятий приоритетных отраслей, имеющих повышенную кадровую потребность, особый акцент делается на опережающее обучение кадров по наиболее дефицитным профессиям. Сами работодатели становятся более лояльными к молодым специалистам без опыта работы, предлагая им внутрифирменные программы повышения квалификации и профессиональной адаптации, развитую систему наставничества, более быстрый рост заработных плат и улучшение условий труда.
В Саратовской области в рамках федерального проекта "Профессионалитет" стартовала реализация образовательных программ и создание двух образовательно-производственных кластеров "Машиностроение" и "Сельское хозяйство", которые позволят подготовить специалистов под индивидуальные запросы профильных работодателей, отметил эксперт.
Источник фото: ru.freepik.com
Пресс-служба Поволжского института управления РАНХиГС
Оставить сообщение: