Данное основание не является причиной для отказа при приеме на работу.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии лиц при заключении трудового договора, в которой содержится указание, что кандидату на должность не может быть отказано по любым основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, в том числе по возрасту, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В случае нарушения указанной нормы в Уголовном кодексе РФ предусматривается уголовная ответственность, не только за необоснованный отказ в приеме на работу, но также и за необоснованное увольнение лица, находящегося в предпенсионном возрасте.
Согласно статье 144.1 УК РФ наказанием за данное нарушение является штраф в размере от двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательным работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Стоит отметить, что к предпенсионному возрасту относится возрастной период до пяти лет до назначения лицу страховой пенсии по старости.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@avangard-d.ru
Оставить сообщение: