17 декабря 2021 года — крайний срок, когда нужно утвердить график отпусков на 2022 год.
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель обязан направить проект графика, письменное обращение о даче мотивированного мнения выборному органу первичной профсоюзной. Профсоюз не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта графика отпусков должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников независимо от количества его членов. (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17788 Об учёте мнения профсоюза при утверждении графика отпусков).
При подготовке графика отпусков на очередной календарный год необходимо согласовать время отпуска с льготными категориями работников:
- один из родителей, опекуны или попечители, воспитывающие несовершеннолетнего инвалида (Ст. 262.1 ТК);
- сотрудники-подростки и несовершеннолетние (Ст. 267 ТК);
- сотрудники, имеющие знаки «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (Ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
- беременные женщины до и после отпуска по беременности и родам (Ст. 260 ТК)
- супруг, у которого жена находится в декретном отпуске (Ст. 123 ТК);
- один из военных супругов, который хочет пойти в отпуск одновременно (Ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
- участники и инвалиды Великой Отечественной войны (Ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- сотрудники, награжденные знаками «Герои Советского Союза» и «Герои России», также полные кавалеры ордена Славы (Ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
- сотрудники, которые получили облучение из-за чернобыльской катастрофы, и ликвидаторы (Ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1);
- родитель (опекун, попечитель) работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при сопровождении несовершеннолетнего ребенка для поступления на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности (Ст. 322 ТК);
- работник, который усыновил или удочерил ребенка или детей до 3 лет (Ст. 257 ТК РФ);
- совместитель (Ст. 286 ТК РФ).
Если ежегодный отпуск выпадает на праздничные дни, то отпуск должен быть продлен (ч.1 ст.120 ТК РФ).
В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков, у работодателя есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
#ежегодный_отпуск #мотивированное_мнение_профсоюза #знай_свои_права #профсоюз_образования_кызыл
Оставить сообщение: