Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления работникам дополнительного отпуска в удобное для них время без сохранения заработной платы.
Федеральным законом от 19.11.2021 373-Ф3 внесены изменения в указанную статью Трудового кодекса Российской Федерации, расширяющие круг субъектов, которым может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск. Теперь право на указанный отпуск имеют также работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидами I группы.
Данный отпуск может представляться в удобное для работника время с продолжительностью до 14 календарных дней.
Также, работник имеет право выбора присоединить данного отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или же использовать его отдельно полностью или по частям.
Стоит отметить, что перенесение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
Данные изменения вступили в силу 30 ноября 2021 года.
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@avangard-d.ru
Оставить сообщение: